Какой датой заключить трудовой договор с новым главным бухгалтером?
Добрый день!
На сегодняшний день процедура передачи дел новому главному бухгалтеру при увольнении прежнего главного бухгалтера не отражена в действующем законодательстве (на сколько мне известно).
Если главный бухгалтер увольняется по собственному желанию, у него как минимум есть 2 недели для передачи дел.
У меня не состыковывается в понимании, как правильно заключить договор с новым главным бухгалтером.
Если заявление написано прежним: начинаем отсчет 2-х недель.
С новым главным бухгалтером в какой момент можем заключить трудовой договор:
1. Сразу не дожидаясь окончания 2 недель;
2. В первый день, когда прежний бухгалтер будет официально считаться уволенным?
Подскажите. как правильно оформить?
На сегодняшний день процедура передачи дел новому главному бухгалтеру при увольнении прежнего главного бухгалтера не отражена в действующем законодательстве (на сколько мне известно).
Если главный бухгалтер увольняется по собственному желанию, у него как минимум есть 2 недели для передачи дел.
У меня не состыковывается в понимании, как правильно заключить договор с новым главным бухгалтером.
Если заявление написано прежним: начинаем отсчет 2-х недель.
С новым главным бухгалтером в какой момент можем заключить трудовой договор:
1. Сразу не дожидаясь окончания 2 недель;
2. В первый день, когда прежний бухгалтер будет официально считаться уволенным?
Подскажите. как правильно оформить?
Comments
-
Цитата:С новым главным бухгалтером в какой момент можем заключить трудовой договор:1. Сразу не дожидаясь окончания 2 недельЛюютик, добрый день!
В правильной постановке вопроса - уже половина ответа. Вопрос такой: на какую должность вы планируете принимать нового работника, пока предыдущий главный бухгалтер еще не уволен? Тоже на должность главного бухгалтера? Тогда у вас в штатном расписании (и по факту) получится два главных бухгалтера одновременно. На должность "рядового" бухгалтера с последующим переводом в главные бухгалтера? Такое возможно, если у вас в штатном расписании есть вакантная ставка, и есть необходимость, чтобы главбух передал дела именно новому работнику.
Но если принимать нового работника сразу на должность главного бухгалтера, то это можно сделать только после увольнения предыдущего работника, занимающего эту должность. -
Цитата: Но если принимать нового работника сразу на должность главного бухгалтера, то это можно сделать только после увольнения предыдущего работника, занимающего эту должность.Получается, пока передает свои дела прежний главный бухгалтер, новый сотрудник, которого планируется принимать на должность главного бухгалтера будет работать бесплатно?
И прежнего главного бухгалтера мы не можем уводить пока он не передаст свои дела по акту.
